CHP'li Engin engelli istihdamını dile getirdi

Tarih: 18.08.2015 - 10:49

Kategori: Siyaset

Devlet engelli yurttaşlarımızın sosyal ve ekonomik hayata katılımlarını sağlamakla yükümlüyken 24.355 engelli kadrosunun açık şekilde bekletilmesi CHP İstanbul Milletvekili Didem Engin tarafından Meclis gündemine taşındı.

BM Engelli Hakları Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı’nın 15. Maddesi gibi uluslararası yükümlülükler ve Anayasa’nın 50. ve 61. Maddelerince engelli yurttaşların ekonomik hayata katılımına devletin özel bir önem vermesi gerekmektedir. Özürlüler Kanunu, Devlet Memurları Kanunu ve İş Kanunu’nda da engelli bireylerin ekonomik hayatta yer alabilmeleri için çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Ancak tüm yasal düzenlemelere rağmen kamu sektöründe dahi engelli yurttaşların istihdamında istenilen seviyeye ulaşılamamıştır. İş Kanunu Madde 30’da yer alan “%4 engelli işçi çalıştırma” ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 53’de yer alan “% 3 oranında engelli memur çalıştırma” yükümlülükleri yerine getirilmemektedir. Özel sektöre örnek ve öncü olması gereken kamu sektöründe dahi engelli yurttaşlarımız gereken istihdam imkânlarına erişememektedir. Devlet Personel Başkanlığı’nın resmi verilerine göre 24.355 engelli kadrosu halen açık şekilde bekletilmektedir.

Çalışmak isteyen ve iş arayan engelli yurttaşlarımızın yoğun tepkilerine neden olan bu durum CHP İstanbul Milletvekili Didem Engin tarafından Meclis gündemine taşınmıştır.

CHP İstanbul Milletvekili Didem Engin’in Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk ÇELİK’e yönelttiği yazılı soru önergesi metninde, ilgili verilere değinilerek açık bekletilen engelli kadrolarının neden açık bekletildiği ve ne zaman engellilerin istihdamına sunulacağı, hangi Bakanlık ve kurumun ne kadar engelli istihdam etmesi gerektiği, Kanun hükmünü yerine getirmeyen kamu kurum ve kuruluşları için uygulanan yaptırım sorulmuştur.
Ayrıca kadın engelli istihdamının erkek engelli istihdamının dörtte biri oranında olduğu vurgulanan önergede bu durumun açık bir cinsiyet eşitsizliği oluşturduğu belirtilmekte ve kadın engelli istihdamının iyileştirilmesi için alınacak tedbirler sorulmaktadır.

Yine istatistiklere bakıldığında dikkat çeken bir diğer veri de, 2014 itibariyle 7.981 kadın engelli istihdamına karşın 28.184 erkek engelli istihdamının varlığıdır. Yani kamuda istihdam edilen engelli sayısında da açık bir cinsiyet eşitsizliği görülmektedir. Bu bilgiler ışığında;

1. İş Kanunu Madde 30 uyarınca kamuda istihdam edilmesi gereken %3 engelli işçi sayısı kaçtır? Bu sayının ne kadarı engellilerin istihdamı için kullanılmaktadır? Ne kadarı halen boş olarak bekletilmektedir? Boş bekletilen kadroların Bakanlık ve kurumlara göre dağılımı nasıldır?

2. Devlet Memurları Kanunu Madde 53 uyarınca kamuda istihdam edilmesi gereken %4 engelli memur sayısı kaçtır? Bu sayının ne kadarı engellilerin istihdamı için kullanılmaktadır? Ne kadarı halen boş olarak bekletilmektedir? Boş bekletilen kadroların Bakanlık ve kurumlara gore dağılımı nasıldır?

3. İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu hükümlerince istihdam edilmesi gerekirken açık bırakılan engelli kadroları için ne zaman alım yapılacaktır?

4. ÖSYM tarafından yayımlanan resmi istatistiklere göre EKPSS - 2015/1 yerleştirmeleri için başvuran aday sayısı 38.322 iken, tercihler için sunulan açık kadro sayısı yalnızca 4.212 olmuştur. Yani engelli yurttaşlarımızın engelli istihdamı için yoğun bir ilgileri ve talepleri bulunmaktayken devlet tarafından sunulan engelli kadrosu çok yetersiz bir sayıdır. Oysa İş Kanunu Madde 30 ve Devlet Memurları Kanunu Madde 53, kamu kurumlarına %3 ve %4 oranında engelli istihdam etme zorunluluğu getirmektedir. Kanun hükmü neden uygulanmamaktadır? Kanun hükmünü yerine getirmeyen kamu kurum ve kuruluşları hangileridir? Kanun hükmünü yerine getirmeyen bu kamu kurum ve kuruluşları için uygulanan yaptırım nedir?

5. İstatistikler incelendiğinde kadın engelli istihdamının erkek engelli istihdamınının dörtte biri oranında olduğu görülmektedir. Bu da açık bir cinsiyet eşitsizliği oluşturmakta ve kadın engelli yurttaşlarımızın sosyal ve ekonomik hayata katılımlarında daha geri planda kalmalarına sebep olmaktadır. Kadın engelli istihdamının iyileştirilmesi için ayrı ve öncelikli bir tedbir alınması düşünülmekte midir?

Vişne Haber Ajansı - Çiçek Güçlü