Bilirkişi raporu THY'da ki hukuksuzluğu ortaya çıkardı

THY işçilerinin haksız bir şekilde işten çıkarıldıkları bilirkişi raporuyla da kanıtlandı...

İSTANBUL- Grev yasağına karşı greve gittikleri için işten çıkarılan THY işçilerinin işe geri iadesi talebiyle açılan davada önemli bir gelişme yaşandı. Bilirkişi, işçilerin yasa dışı eylem yapmadığını, demokratik haklarını kullandıklarını belirterek, iş akitlerinin haksız yere feshedildiğine karar verdi.

İşten çıkarılan işçilerden 30'unun iadesi talebiyle Bakırköy 10. İş Mahkemesi'nde açılan davada, hakim bilirkişi heyeti oluşturulmasına karar vermişti. Karar üzerine, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesinden Prof. Dr. Gülsevil Alpagut, Makine Mühendisi ve İş Başmüfettişi Namık Kemal Özdemir ve Güvenlik Uzmanı Necati Erdem'den oluşan bilirkişi heyeti, raporunu tamamladı.

Mahkemeye sunulan raporda, işçilerin uluslararası normlar uyarınca demokratik haklarını kullandığı, yasa dışı bir eylem yapmadığı, işe yönelik bir engellemede bulunmadığı ve iş akitlerinin haksız yere feshedildiği belirtiliyor.

"Doktor raporunun geçersizliğinin somut biçimde ispat edilmemesi halinde, rapora değer verilmesi" gerektiği belirtilen bilirkişi raporunda, işçilerin rahatsızlığı nedeniyle işe gelmediğinin kabul edilmesi gerektiği kaydedildi.

Raporda, iş akidlerin feshi için disiplin kuruluna başvurulması gerekirken, disiplin kurulunun kararının alınmadığı ve haklı veya geçerli fesih nedeninin ispatlanmadığına dikkat çekildi.

Konuya ilişkin açıklama yapan Hava-İş Sendikası, rapor ile THY işçilerinin işe dönüş taleplerinin haklılığının kanıtladığını belirtti.

"THY A.O. yönetiminin bugüne kadar kamuoyunda savunduğu tüm tezler bu bilirkişi raporu ile çökmüştür" diyen Hava-İş, 16 Ocak'ta THY A.O. ile 24. dönem toplu iş sözleşme görüşmelerinin başlayacağını hatırlattı, THY yönetimini bir kez daha hakkaniyet ve sağduyuya çağırdı.

Hava-İş, 305 işçinin işe geri dönüşü için oluşturulacak her olumlu irade ve adıma aynı şekilde taşın altına elini koyarak karşılık vermeye hazır olduklarını bildirdi.